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今年的年终奖大李竟然得了2万元！这可是本单位年终发的最高奖金，这事儿绝对称得上是爆炸新闻！大李在一家科研单位上班，可谓是清水衙门，平时没啥捞头，在大家伙眼里只有年终奖是最让人盼望的“重头戏”。
往年，谁若是得了一千两千的奖金，总会拎些瓜子糖果或是橘子苹果之类的，到办公室里请同事们意思意思，打打牙祭。尽管有人心底不是很服气，觉得自己不差哪儿，但一想反正皇帝轮流做，今年是你明年是我后年是他。又没几个钱，也就自己阿Q一下，不那么羡慕嫉妒恨了，反倒表面上要比先前更热络些了。
不过今年可不同，这巨额的奖金让人们看着眼红，也真心让有些人hold不住了。
大李得奖是因为今年自己搞的一个科研项目盘活了镇上一家企业，因此领导决定重赏一下，鼓励大家多干多得。
大李却惊喜不起来，因为从来都不谙仕途之道，只知道埋头苦干的他，心里其实跟明镜似的，这年终奖里头其实真的蕴含着福祸相依的道理。
这么整，自己不是一下子成了众矢之的了么？而且让大李摸不着头脑的是，新来的所长怎么把这么重要的荣誉给了自己？他可是素来见到领导就溜边的黄花鱼呀。
忐忑了一天的大李，终于在大家不绝于耳的要求请客声中迈进了家门，路上一边琢磨着怎样写《获奖科研项目情况说明》，一边还想着要不要告诉老婆。在老婆大人一贯锐利、雪亮、警觉的目光下一切秘密都被一览无余：“你今天肯定有事！快说是啥秘密？！”
汇报过后，迎来的却是老婆大人不屑一顾的质疑：“就你这熊样？我给你买好礼物让你去给领导送礼都不肯去，这样的好事还能轮到你？”
在大李信誓旦旦的再三表白下，老婆大人这才半信半疑。于是，茶饭不思的两口子开始好一顿掰扯分析，最终用两人加在一起92岁的智商加情商总结了两条获奖原理。
第一，大李前段时间一直在攻关的那个项目得到了省里专家的肯定，这对于单位来说，绝对是重塑形象的一个好契机，更是往领导脸上贴金添彩的好事。大李是在不知不觉中为单位赢得了扬眉吐气的荣誉。
第二，新官上任三把火。新所长在用人机制上的这种激励，力度空前，闻所未闻，为的就是打个样，推翻了过去“干多干少一个样，干好干赖一个样”的体制。
想让所里的这潭死水活起来还真就得这么个整法。但为啥这把火烧到了大李身上，而不是所里老资格的老前辈老李和舅舅是省领导的小李？大李和老婆俩人是干瞪了一宿眼睛也没想明白。
一大早，大李怂恿媳妇约见了在市委工作的小舅子，请高人帮着指点迷津，好赶紧写完那份《获奖科研项目情况说明》。
34岁就当上正处的孩子他舅端着副官腔坐在对面的沙发上，严肃地开起了连珠炮：“要把你们一把所长、二号领导的‘多次指示’‘重点强调’‘研究部署’都写上去，不然把所有人都得罪了，还不知道自己是怎么死的！如果不加上这些，别说你的年终奖下不来，回头给你几双小鞋也够你穿的！”
面对小舅子的一顿抢白和老婆那恨铁不成钢的埋怨眼神，大冬天的大李额头上已经见了汗。关键时刻还是大李老婆冷静：“他舅，那你说这钱是拿还是不拿？拿的话，又是怎么个拿法？”
处长想了想说：“拿不拿不由你，关键是怎么拿。这钱你得先分出几份，第一份你得留着去答谢省里和你专业对口的专家，每人至少得拿出3000元，要不拿不出手，这些人以后你一定能用得着；第二份是你们一把所长、副所长和你们书记，多少我不管，但千万不能落下任何一个人；第三份是你科研组里的人，还有，所里其他同志也得请请吧？群众基础你得有呀。至于领导拿你打样儿树威信，你可得别太得意，千万记住做事要低调，要谨小慎微注意自己的尺度，多少双眼睛看着呢。你们所大刀阔斧进行改革，重奖知识分子的做法已经得到了市领导的认可。不过我听说，是你们原来的所长也就是现在的副所长推荐上报你了。所以，这步棋里就带出了几层含义，一是重奖人才，树了正气，新领导带来新气象；第二，是瞧出你们一把手挺重视你，树起了你证明一把手识人用人的英明；这第三嘛，你得感恩领导吧，注意，是两位领导，所以你在今后的站队问题上要留有回旋余地……”
后来又说了些什么，两个人是怎么走出来的，大李都有些记不得了，他整天摆弄字母、公式的脑袋怎么也想不明白这2万元的背后有这么复杂的内容。
大李老婆快速地合计着：“省专家得给3000元，所长一正两副外加一个书记每人2000这就8000，5个处长一人1000就5000， 6个副处长一人500，本部门7个人一人200……哎哟妈呀，咱们这么一分啥也不剩了，还得搭进去400块！”
经老婆这么一计算，大李真后悔搞了这个科研项目，本来平静的生活被这事闹得寝食难安，何苦呢？大李下定决心，明年我可不报什么项目搞什么钻研了，能吃得好睡得着比啥都强。大李一边想着一边朝单位走去。
